現在位置 > 首頁 > 研究人員> 兼任研究人員
  • A+
  • A
  • A-
研究人員 兼任研究人員
    1. PRINT

    2. BACK

  • 發布日期:2016/10/11
    更新日期:2017/07/27
焦興鎧
  • 職稱:兼任研究員
  • 電話:886-(02)-37897237
  • 傳真:886-(02)-27827616
  • 電郵:chiao@sinica.edu.tw
焦興鎧

主要學歷

  • 美國史丹福大學法律科學博士候選人
  • 美國哈佛大學法學碩士
  • 英國牛津大學及德國海德堡大學深造
  • 國立臺灣大學法學碩士及法學士

主要經歷

  • 中央研究院歐美研究所研究員
  • 私立中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授
  • 行政院勞工委員會性別工作平等委員會

研究主題

  • 美國勞動與僱用法
  • 就業歧視法
  • 比較勞動法
  • 全球化與勞工權利之保障

學術服務

  • 2005- Editor of EurAmerica, A Journal of European and American Studies
  • 2006- President of Taiwan Labour Law Association

著作目錄

專書
  • 焦興鎧(及其他)(2009)。《勞動基準法釋義-實施二十年之回顧與展望》。臺北市:新學林出版公司。
  • 焦興鎧(及其他)(2008)。《公部門勞動關係》。臺北縣:國立空中大學。
  • 焦興鎧 (2006)。《國際勞動基準之建構》。臺北市:新學林出版公司。
  • 焦興鎧 (2003)。《性騷擾爭議新論》。臺北市:元照出版公司。
  • 焦興鎧 (2002)。《向工作場所性騷擾問題宣戰》。臺北市:元照出版公司。
  • 焦興鎧 (2002)。《工作場所性騷擾問題與法律對策》。臺北市:元照出版公司。
  • 焦興鎧 (2001)。《勞工法論叢(二)》。臺北市:元照出版公司。
  • 焦興鎧 (2000)。《勞工法論叢(一)》。臺北市:元照出版公司。
  • 焦興鎧 (1997)。《勞工法制之最新發展趨勢—美國勞工法論文集(二)》。臺北市:月旦出版股份有限公司。
  • 焦興鎧 (1997)。《工作場所性騷擾問題在美國所引起之法律爭議》。臺北市:中華民國勞資關係協進會。
  • 焦興鎧 (1995)。《勞工法與勞工權利之保障—美國勞工法論文集(一)》。臺北市:月旦出版股份有限公司。
  • 主編專書
  • 焦興鎧主編 (2011)。《美國最高法院重要判決之研究:二○○四~二○○六》。臺北市:中央研究院歐美研究所。
  • 焦興鎧主編 (2007)。《勞動法裁判選輯(五)》。臺北市:臺灣勞動法學會。
  • 焦興鎧主編 (2007)。《美國最高法院重要判決之研究:二○○○~二○○三》。臺北市:中央研究院歐美研究所。
  • 焦興鎧主編 (2006)。《勞工退休金條例之研究》。臺北市:臺灣勞動法學會。
  • 焦興鎧主編 (2005)。《美國最高法院重要判決之研究:一九九六~一九九九》。臺北市:中央研究院歐美研究所。
  • 焦興鎧主編 (2004)。《大量解僱勞工保護法制之研究》。臺北市:臺灣勞動法學會。
  • 焦興鎧主編 (2000)。《勞動派遣法制之研究》。臺北市:中華民國勞動法學會。
  • 焦興鎧主編 (1998)。《美國最高法院重要判決之研究:一九九三~一九九五》。臺北市:中央研究院歐美研究所。
  • 焦興鎧主編 (1996),《歐美兩性工作平等制度之比較研究》,臺北市:中央研究院歐美研究所。 
  • 焦興鎧主編 (1995)。《美國最高法院重要判例之研究:一九九○~一九九二》。臺北市:中央研究院歐美研究所。
  • 焦興鎧主編 (1993)。《美國聯邦最高法院論文集》。臺北市:中央研究院歐美研究所。
  • 期刊論文
  • 焦興鎧 (2013),〈雇主對職場性騷擾之防治義務―最高行政法院九十八年度第二八○二號裁定之評析〉,《月旦法學雜誌》,222: 5-11。 
  • 焦興鎧 (2013),〈美國最高法院對工作場所性騷擾爭議之最新判決―Crawford v. Nashville一案判決之評析〉,《歐美研究》,43, 2: 255-304。
  • 焦興鎧 (2013),〈美國集體勞資關係法制之困境及相關改革倡議之研究―以受僱者自由選擇法草案為探討重心〉,《月旦法學雜誌》,214: 頁132-161。
  • 焦興鎧 (2013),〈同性結婚在美國所引起之憲法爭議〉,《公法研究的世代對話:法治斌教授逝世十週年紀念論文集》,55-100。 
  • 焦興鎧 (2013),〈雇主之性騷擾防治義務—最高行政法院98年度裁字第2802號裁定〉,《勞動法精選判決評釋》,183-191。
  • 焦興鎧 (2013),〈美國集體勞資關係法制之困境及相關改革倡議之研究〉,《法治的傳承與永續:第一屆翁岳生教授公法學術研討會論文集》,169-238。
  • Chiao, Cing-Kae (2013), “Taiwan’s Experience in Combating Sexual Harassment in the Workplace,”《勞動法學の展望―菅野和夫先生古稀紀念論集》,pp. 145-162.
  • 焦興鎧 (2012),〈規範公部門勞動關係國際勞動基準之建構〉,《中正法學集刊》,36: 95-135。
  • 焦興鎧 (2012),〈落實性別工作平權—從「兩公約」及「消除對婦女一切形式歧視公約」之國內法化談起〉,《法令月刊》,63, 7: 1023-1046。
  • 焦興鎧 (2011)。〈氣候變遷與勞動政策之回應-歐盟之經驗〉,《法令月刊》,62, 11: 1680-1705。
  • 焦興鎧 (2011)。〈美國最高法院與就業上年齡歧視之禁止〉,《歐美研究》,41, 3: 679-762。
  • 焦興鎧 (2011)。〈工作平等與優惠之平衡-美國經驗之借鏡〉,《國家菁英》,26: 9-34。
  • 焦興鎧 (2011)。〈規範集體勞動關係國際勞動基準之建構-回顧與展望〉,《社會公義-黃越欽教授紀念論文集》,399-441。
  • 焦興鎧 (2011)。〈全球化下弱勢勞動族群工作平等權之維護-兼論臺灣之經驗〉,《全球化下的勞工處境與勞動研究》,190-216。
  • 焦興鎧 (2011)。〈黃金十年勞動就業保障相關議題探討及對策研擬-已開發國家相關作為之探討〉,《法令月刊》,62, 3: 398-420。
  • 焦興鎧 (2011),〈歐洲聯盟保護個人基因資訊法制之研究—以保護工作場所隱私權及禁止就業歧視為探討重心〉,《歐盟與美國生物科技政策》,283-328。
  • 焦興鎧 (2010)。〈柯林頓總紂與美國1993年至2000年勞工法制之改革〉,《就業與勞動關係季刊》,2: 2-35。
  • 焦興鎧 (2010)。〈台灣就業上出生地歧視之探討-兼論美國經驗之啟示〉,《月旦法學》,182: 192-204。
  • 焦興鎧 (2010)。〈就業歧視之新興議題解析〉,《經社法制論叢》,46: 85-122。 
  • 焦興鎧 (2010)。〈歐洲聯盟東擴勞工議題之研究-以人員自由移動及勞工法制改革為重心〉,《歐美研究》,40,1: 201-258。
  • 焦興鎧 (2009)。〈論美國推動積極行動方案以消弭就業歧視問題之努力〉,《長庚人文社會學報》,2,1: 53-99。
  • 焦興鎧 (2009)。〈美國就業上性傾向歧視爭議之探討〉,《歐美研究》,39,1: 29-77。
  • 焦興鎧 (2008)。〈國際勞動基準之最新發展趨勢—以國際勞工組織近期之努力為例〉,《中華國際法與超國界法評論》,4,1: 1-49。
  • 焦興鎧 (2007)。〈工作場所基因測試在美國所引之勞動法爭議〉,《經社法制論叢》,40: 1-37。
  • 焦興鎧 (2007)。〈我國校園性騷擾防治機制之建構─性別平等教育法相關條文之剖析〉,《臺北大學法學論叢》,62: 41-90。
  • 焦興鎧 (2007)。〈國內外就業歧視法制之最新發展─兼論就業上年齡、性傾向及出生地歧視之爭議〉,《法令月刊》,58, 4: 515-541。
  • 焦興鎧 (2007)。〈從勞動三權國際勞動基準之發展看我國工會法之修正方向〉,《法令月刊》,58, 2: 156-178。
  • 焦興鎧 (2006)。〈美國與國際童工問題之禁絕〉,《中華國際法與超國界法評論》,2, 2: 393-446。
  • 焦興鎧 (2006)。〈工作場所基因測試在美國所引起之就業歧視爭議〉,《國立臺灣大學法學論叢》,35, 6: 169-239。
  • 焦興鎧 (2006)。〈性騷擾爭議之預防及處理—兼論性騷擾防治法之相關規定〉,《經社法制論叢》,38: 277-314。
  • Chiao, Cing-Kae. (2006). Sexual harassment in the workplace in Taiwan. National Taiwan University Law Review, 1: 97- 142.
  • 焦興鎧 (2006)。〈歐洲聯盟及美國兩性工作平等法制之最新發展—兼論對我國之啟示〉,《法令月刊》,57, 2: 25-35。
回到最上面