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歐美研究
同時，締約會員國還承認，根據該宣言第
5
條之規定，勞動基準是
不能用來遂行貿易保護主義之目的。
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再者，它在第
3
條中還特別對勞動權利之範疇加以確定，堪稱
是本專章中最重要之實體條款。它特別訓令締約會員國均應在他們
之勞動法規及措施中，採納及維持國際勞工組織宣言中所揭櫫之下
列權利：(
a
)
結社自由及有效承認之團體協商權利；(
b
)
剷除所有形
式之強迫或強制勞動；(
c
)
有效廢除童工、禁止最惡劣形態童工及其
他對兒童與少年之勞動保護；及
(
d
)
消弭有關就業及職業之歧視。
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在此值得注意者是，此條雖將前述可接受工作條件也列為主要勞
動權利之一項，但卻另作一獨立之款項，而讓各簽約會員國自行在
他們之勞動法規及措施中，採納及維持有關最低工資、工時及職業
安全衛生等可接受之工作條件，由此可見本專章是允許各簽約會員
國自主決定此一項勞動權利之範疇，與本條前述四項具普世價值勞動
人權之規範，仍有某種程度之區隔存在。
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又者，本專章第
4
條還樹立所謂「不得部分廢除原則」(
non-
derogation
)，也就是要求各簽約會員國必須承認，為鼓勵貿易或投
資而弱化或降低勞動法所賦予之各項保護是不當之舉措。從而，他
們不得豁免或減損執行本專章第
3
條第
1
項所揭櫫之基本勞動權
利，而且也不能在他們本國境內所設置之加工出口區，或外國貿易
區
(
foreign trade zone
)
中，弱化或減損執行本專章第
3
條第
1
項及
第
2
項所臚列之基本勞動權利及可接受工作條件。
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次者，本專章第
5
條特別提及有關勞動法之執行
(
enforcement
)
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同章第
2
條之規定。
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關於此點，參見本專章第
3
條之規定。
97
同前註。
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關於此點，參見本專章第
4
條之規定。