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98

歐美研究

同時,締約會員國還承認,根據該宣言第

5

條之規定,勞動基準是

不能用來遂行貿易保護主義之目的。

95

再者,它在第

3

條中還特別對勞動權利之範疇加以確定,堪稱

是本專章中最重要之實體條款。它特別訓令締約會員國均應在他們

之勞動法規及措施中,採納及維持國際勞工組織宣言中所揭櫫之下

列權利:(

a

)

結社自由及有效承認之團體協商權利;(

b

)

剷除所有形

式之強迫或強制勞動;(

c

)

有效廢除童工、禁止最惡劣形態童工及其

他對兒童與少年之勞動保護;及

(

d

)

消弭有關就業及職業之歧視。

96

在此值得注意者是,此條雖將前述可接受工作條件也列為主要勞

動權利之一項,但卻另作一獨立之款項,而讓各簽約會員國自行在

他們之勞動法規及措施中,採納及維持有關最低工資、工時及職業

安全衛生等可接受之工作條件,由此可見本專章是允許各簽約會員

國自主決定此一項勞動權利之範疇,與本條前述四項具普世價值勞動

人權之規範,仍有某種程度之區隔存在。

97

又者,本專章第

4

條還樹立所謂「不得部分廢除原則」(

non-

derogation

),也就是要求各簽約會員國必須承認,為鼓勵貿易或投

資而弱化或降低勞動法所賦予之各項保護是不當之舉措。從而,他

們不得豁免或減損執行本專章第

3

條第

1

項所揭櫫之基本勞動權

利,而且也不能在他們本國境內所設置之加工出口區,或外國貿易

(

foreign trade zone

)

中,弱化或減損執行本專章第

3

條第

1

項及

2

項所臚列之基本勞動權利及可接受工作條件。

98

次者,本專章第

5

條特別提及有關勞動法之執行

(

enforcement

)

95

同章第

2

條之規定。

96

關於此點,參見本專章第

3

條之規定。

97

同前註。

98

關於此點,參見本專章第

4

條之規定。