Table of Contents Table of Contents
Previous Page  100 / 200 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 100 / 200 Next Page
Page Background

100

歐美研究

之國內企業,自願採納各類企業社會責任

(

corporate social respon-

sibility; CSR

)

之積極作為,俾便讓他們所鼓勵或支持之勞工議題

(

labor issues

)

得以實現。

101

其次,它在第

8

條中還強調公共覺醒

(

public awareness

)

及程序保證

(

procedural guarantees

)

之重要性。

在前者之情形,它要求簽約會員國應推動對勞動法之公共覺醒,俾

讓有關勞動法執行及遵循程序之資訊,能讓一般大眾得以知悉。在

後者之情形,它更進一步要求各簽約會員國應讓所有利害關係人均

有適當管道,得以使用公正而獨立之裁決所

(

tribunals

),來執行該

國之勞動法,而這些裁決所包括各國依法建構之行政裁決、準司法

裁決所、司法裁決所及勞動法庭

(

labor tribunals

)

在內。該條第

3

則規定這些裁決所之程序應嚴守公平、衡平及透明之原則,並應遵

循法律之公平程序,所收取費用應合理,至於處理案件時限及遲延

情況也應儘量避免,此外,除非在特別之情況及相關法律規範下,

否則相關聽證

(

hearings

)

程序均應對大眾公開進行。同時,該條第

4

項還要求簽約會員國應擔保參與這些程序之當事人都得以提供資

訊及證據,以維護本身之立場,而這些裁決所做成之最終決定,也

應根據相關證據,在當事人有充分機會得到聽證並以書面做成,且

還要給他

(她)

們及時求取賠償之機會,而對這些終局決定也要有

效加以執行。

102

再者,本章第

9

條還特別針對各簽約會員國設置一項公共申訴

(

public submissions

)

制度,藉以透過後述該章第

13

條所建構之聯絡

(

contact points

),來處理本國個人

(包括團體)

針對此章直接相

關事項所提出之相關申訴。同時,它還訓令各會員國對此類申訴應

做出及時之書面回應,並將處理此類申訴之結果讓其他會員國及一

101

關於此點,參見本專章第

7

條第

1

項之規定。

102

關於此點,參見本專章第

8

條第

1

項至第

4

項之規定。