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歐美研究
且應透過其他會員國之聯絡點來傳閱
(
circulate
)
此項請求。至於回
應國在接到此類要求後，應在
7
天內以書面加以回應，並以誠信態
度進入諮詢程序。如果其他會員國認為，他們對系爭事項也有實質
利益存在時，則他們亦可在前述傳閱期間之
7
天內，具明理由並以
書面通知其他會員國它將參加此項諮詢。第二，根據本條第
5
項至
第
9
項之規定，簽約會員國雙方在回應國收到此類要求後
30
天內，
即應展開勞務諮詢之程序，除提供充分之資訊以供充分之討論外，
且應對諮詢過程中所交換之保密性資訊嚴守秘密；至於這類勞務諮
詢之方式，通常是以個人親自參與為主，但亦可以任何技術性方式
取代，而在親自參與之情形，則通常都應在回應國之首都進行。在
諮詢過程中，雙方均應竭盡所能以合作方式尋求滿意之解決之道，
而亦可尋求獨立之專家協助，或透過調停或和解之方式處理。同時，
任何一方當事國亦可請求對方有專業背景政府或管制機關之官員
就相關之諮詢事項提供意見。
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第三，如果雙方無法透過此類諮詢解決相關之爭端，則任何一
方均可透過前述之聯絡點，請求由雙方之勞動事務委員會代表在
30
天內來進一步開會處理，而在進行此類程序時，亦可請求由前述獨
立之專家協助，同時，也得透過調停或和解之方式處理。如果在接
到勞務諮詢之請求
60
天內仍無法解決相關之爭議，則請求之一方
得要求根據本夥伴協定第
28
章之相關規定，設置一個小組依該章
所規定之程序來設法解決雙方之爭端。在此值得注意者是，本條所
訂之解決此類紛爭程序是法定先行者，因此，任何簽約會員國均不
能跳離本條之規定，而逕行要求根據本協定第
28
章之爭端解決機
制來處理。第四，如果雙方當事國能透過此類諮詢程序解決爭端，
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關於此點，參見本專章第
15
條第
1
項至第
9
項之相關規定。