Table of Contents Table of Contents
Previous Page  606 / 774 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 606 / 774 Next Page
Page Background

606

歐美研究

完全沒有科學根據的錯誤偏見 (

unausweislich

),那麼就會造成某個

體僅因具有特定人別特徵,就因此直接被貫上一籮筐可能其實際上

沒有的人格特質,而受到一連串不利待遇的結果。若不禁止此類型

的差別待遇,會使得屬於該特定族群之個體在諸多社會生活層面

(例如居住、就業、接受教育、買賣商品或獲取服務等) 廣泛地受到

不利待遇。

26

因結構性歧視受到不利待遇者,其受到限制的是自我展現的權

利 (

Recht

auf

Selbstdarstellung

)。能實質有效地行使自我展現的權

利,則是保障一個人自由發展人格權 (

freie

Entfaltung

der

Persönlichkeit

) 的前提要件。是以,禁止歧視原則在抑制結構性歧

視脈絡下發揮的作用,是確保個人的自我展現權利能有效地行使。

禁止歧視原則目的並不是確保受禁止歧視保障者最後可以得到特

定的評價結果,其著重的毋寧是個人受評價的「過程」:確保個體

不因屬於某族群就自動地被貼上某些標籤或連結到特定人格圖

像,而是使被評價者能透過實際展現自己的方式,讓相對人對其個

人作出評價。換言之,禁止歧視原則於此處是避免個人受制於刻板

印象與基此產生之與其真實面貌不符的人格圖像的程序性工具,確

保其有影響別人對其評價的可能性,提高相對人對其進行實質評價

的機會 (

Britz,

2008:

200

-

201

)。

系爭規定之差別待遇既不屬基於生理性別所為差別待遇類

26

種族歧視即屬於此類型的歧視,因此被嚴格禁止,且幾乎是不容許任何可正當化

種族差別待遇的例外條款,歐盟公布之反歧視指令,多數均設有容許會員國轉化

時,在符合一定條件下得為例外規定之除外條款,只有反種族歧視指令

(

RL

2000/43/EG

)

並未給予成員國轉化時得為例外規定的空間。在沒有除外條款的情

況下,種族差別待遇只可能出於基於事務本質所必須者,才不構成牴觸禁止種族

歧視原則。這種情況極為罕見,能想到的例子如基於飾演電影中之有色人種角色

之需要,可限定僅特定種族者得應徵該角色。