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研究人員 專任研究人員
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  • 發布日期:2016/10/11
    更新日期:2021/09/17
焦興鎧
  • 職稱:兼任研究員
  • 電話:886-(02)-37897237
  • 傳真:886-(02)-27827616
  • 電郵:chiao@sinica.edu.tw
焦興鎧

主要學歷

  • 美國史丹福大學法律科學博士候選人
  • 美國哈佛大學法學碩士
  • 英國牛津大學及德國海德堡大學深造
  • 國立臺灣大學法學碩士及法學士

主要經歷

  • 中央研究院歐美研究所兼任研究員
  • 中央研究院歐美研究所研究員
  • 私立中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授
  • 行政院勞工委員會性別工作平等委員會

研究主題

  • 美國勞動與僱用法
  • 就業歧視法
  • 比較勞動法
  • 全球化與勞工權利之保障

學術服務

  • 2005- Editor of EurAmerica, A Journal of European and American Studies
  • 2006- President of Taiwan Labour Law Association

著作目錄

專書
  • 焦興鎧等 (2021)。《勞動基準法釋義—–邁向四十週年》,臺灣勞動法學會,即將出版。
  • 焦興鎧等 (2019)。《集體勞動法》,新學林出版公司,504頁。
  • 焦興鎧等 (2019)。《職場歧視專題》,元照出版公司,316頁。

主編專書

  • 焦興鎧主編 (2017)。《歐美重要國家終審法院與社會變遷》,新學林出版公司,465頁。
  • 焦興鎧主編 (2011)。《美國最高法院重要判決之研究:二○○四~二○○六》,中央研究院歐美研究所,341頁。
  • 焦興鎧主編 (2007)。《勞動法裁判選輯(五)》。臺北:臺灣勞動法學會。
  • 焦興鎧主編 (2007)。《美國最高法院重要判決之研究:二○○○~二○○三》。臺北:中央研究院歐美研究所。
  • 焦興鎧主編 (2006)。《勞工退休金條例之研究》。臺北:臺灣勞動法學會。
  • 焦興鎧主編 (2005)。《美國最高法院重要判決之研究:一九九六~一九九九》。臺北:中央研究院歐美研究所。
  • 焦興鎧主編 (2004)。《大量解僱勞工保護法制之研究》。臺北:臺灣勞動法學會。
  • 焦興鎧主編 (2000)。《勞動派遣法制之研究》。臺北:中華民國勞動法學會。
  • 焦興鎧主編 (1998)。《美國最高法院重要判決之研究:一九九三~一九九五》。臺北:中央研究院歐美研究所。
  • 焦興鎧主編 (1996),《歐美兩性工作平等制度之比較研究》,臺北:中央研究院歐美研究所。 
  • 焦興鎧主編 (1995)。《美國最高法院重要判例之研究:一九九○~一九九二》。臺北:中央研究院歐美研究所。
  • 焦興鎧主編 (1993)。《美國聯邦最高法院論文集》。臺北:中央研究院歐美研究所。

期刊論文

  • 焦興鎧 (2021),〈對國際勞工組織第190號禁絕工作領域暴力與騷擾公約之評析〉,《政大法學評論》,164: 207-269。
  • 焦興鎧 (2021),〈歐洲聯盟對抗工作場所霸凌問題之努力:回顧與前瞻〉,《歐美研究》,51, 1: 159-209。
  • 焦興鎧 (2020),〈跨太平洋夥伴全面進步協定勞工專章對臺灣之影響—兼論美國立場所扮演角色〉,《勞動及職業安全衛生研究季刊》,28, 4: 70-92。
  • 焦興鎧 (2020),〈美國處理職場霸凌問題之法治與經驗〉,《臺大法學論叢》,49, 3: 985-1061。
  • 焦興鎧 (2020),〈國際勞工組織因應新冠肺炎疫情對勞動市場衝擊建議之研究〉,《臺灣勞動季刊》,62: 62-70。
  • 焦興鎧 (2019),〈國際勞工組織建構核心國際勞動基準之努力及對我國之啟示〉,《臺灣勞工季刊》,58: 8-25。
  • 焦興鎧 (2019),〈促進同工同酬國際經驗借鏡—從國際勞工組織《2018-2019全球薪資概況報告》之分析談起〉,《臺灣勞工季刊》,57: 38-49。
  • 焦興鎧 (2019),〈對平台或零工經濟勞動者之保障—美國之經驗〉,《臺灣勞工季刊》,53: 36-47。
  • 焦興鎧 (2018),〈美國在跨太平洋夥伴協定中對勞工權利條款立場分析及對我國之影響〉,《歐美研究》,48, 1: 73-138。
  • 焦興鎧 (2017),〈國際勞動法之建構與發展〉,《勞資關係論叢》,19, 2: 1-38。
  • 焦興鎧 (2015),〈美國與國際勞工組織關係之最新發展及對我國際勞動人權倡議之影響〉,《全國律師》,2015年4月號: 15-38。
  • 焦興鎧 (2013),〈雇主對職場性騷擾之防治1義務―最高行政法院九十八年度第二八○二號裁定之評析〉,《月旦法學雜誌》,222: 5-11。 
  • 焦興鎧 (2013),〈美國最高法院對工作場所性騷擾爭議之最新判決―Crawford v. Nashville一案判決之評析〉,《歐美研究》,43, 2: 255-304。
  • 焦興鎧 (2013),〈美國集體勞資關係法制之困境及相關改革倡議之研究―以受僱者自由選擇法草案為探討重心〉,《月旦法學雜誌》,214: 132-161。
  • 焦興鎧 (2013),〈同性結婚在美國所引起之憲法爭議〉,《公法研究的世代對話:法治斌教授逝世十週年紀念論文集》,55-100。 
  • 焦興鎧 (2013),〈雇主之性騷擾防治義務—最高行政法院98年度裁字第2802號裁定〉,《勞動法精選判決評釋》,183-191。
  • 焦興鎧 (2013),〈美國集體勞資關係法制之困境及相關改革倡議之研究〉,《法治的傳承與永續:第一屆翁岳生教授公法學術研討會論文集》,169-238。
  • Chiao, Cing-Kae (2013), “Taiwan’s Experience in Combating Sexual Harassment in the Workplace,”《勞動法學の展望―菅野和夫先生古稀紀念論集》,pp. 145-162.
  • 焦興鎧 (2012),〈規範公部門勞動關係國際勞動基準之建構〉,《中正法學集刊》,36: 95-135。
  • 焦興鎧 (2012),〈落實性別工作平權—從「兩公約」及「消除對婦女一切形式歧視公約」之國內法化談起〉,《法令月刊》,63, 7: 1023-1046。
  • 焦興鎧 (2011)。〈氣候變遷與勞動政策之回應-歐盟之經驗〉,《法令月刊》,62, 11: 1680-1705。
  • 焦興鎧 (2011)。〈美國最高法院與就業上年齡歧視之禁止〉,《歐美研究》,41, 3: 679-762。
  • 焦興鎧 (2011)。〈工作平等與優惠之平衡-美國經驗之借鏡〉,《國家菁英》,26: 9-34。焦興鎧 (2011)。〈規範集體勞動關係國際勞動基準之建構-回顧與展望〉,《社會公義-黃越欽教授紀念論文集》,399-441。
  • 焦興鎧 (2011)。〈全球化下弱勢勞動族群工作平等權之維護-兼論臺灣之經驗〉,《全球化下的勞工處境與勞動研究》,190-216。
  • 焦興鎧 (2011)。〈黃金十年勞動就業保障相關議題探討及對策研擬-已開發國家相關作為之探討〉,《法令月刊》,62, 3: 398-420。
  • 焦興鎧 (2011),〈歐洲聯盟保護個人基因資訊法制之研究—以保護工作場所隱私權及禁止就業歧視為探討重心〉,《歐盟與美國生物科技政策》,283-328。
  • 焦興鎧 (2010)。〈柯林頓總紂與美國1993年至2000年勞工法制之改革〉,《就業與勞動關係季刊》,2: 2-35。
  • 焦興鎧 (2010)。〈台灣就業上出生地歧視之探討-兼論美國經驗之啟示〉,《月旦法學》,182: 192-204。
  • 焦興鎧 (2010)。〈就業歧視之新興議題解析〉,《經社法制論叢》,46: 85-122。 
  • 焦興鎧 (2010)。〈歐洲聯盟東擴勞工議題之研究-以人員自由移動及勞工法制改革為重心〉,《歐美研究》,40,1: 201-258。
  • 焦興鎧 (2009)。〈論美國推動積極行動方案以消弭就業歧視問題之努力〉,《長庚人文社會學報》,2,1: 53-99。
  • 焦興鎧 (2009)。〈美國就業上性傾向歧視爭議之探討〉,《歐美研究》,39,1: 29-77。
  • 焦興鎧 (2008)。〈國際勞動基準之最新發展趨勢—以國際勞工組織近期之努力為例〉,《中華國際法與超國界法評論》,4,1: 1-49。焦興鎧 (2007)。〈工作場所基因測試在美國所引之勞動法爭議〉,《經社法制論叢》,40: 1-37。
  • 焦興鎧 (2007)。〈我國校園性騷擾防治機制之建構─性別平等教育法相關條文之剖析〉,《臺北大學法學論叢》,62: 41-90。
  • 焦興鎧 (2007)。〈國內外就業歧視法制之最新發展─兼論就業上年齡、性傾向及出生地歧視之爭議〉,《法令月刊》,58, 4: 515-541。
  • 焦興鎧 (2007)。〈從勞動三權國際勞動基準之發展看我國工會法之修正方向〉,《法令月刊》,58, 2: 156-178。
  • 焦興鎧 (2006)。〈美國與國際童工問題之禁絕〉,《中華國際法與超國界法評論》,2, 2: 393-446。
  • 焦興鎧 (2006)。〈工作場所基因測試在美國所引起之就業歧視爭議〉,《國立臺灣大學法學論叢》,35, 6: 169-239。
  • 焦興鎧 (2006)。〈性騷擾爭議之預防及處理—兼論性騷擾防治法之相關規定〉,《經社法制論叢》,38: 277-314。
  • Chiao, Cing-Kae. (2006). Sexual harassment in the workplace in Taiwan. National Taiwan University Law Review, 1: 97- 142.
  • 焦興鎧 (2006)。〈歐洲聯盟及美國兩性工作平等法制之最新發展—兼論對我國之啟示〉,《法令月刊》,57, 2: 25-35。

研討會論文

  • 焦興鎧 (2020)。〈國際勞工組織之國際規範與臺灣法制〉,論文發表於臺灣法學會主辦「國際規範與臺灣法制—五十年之回顧與展望」,2020年12月26日召開。
  • 焦興鎧 (2019)。〈臺灣建構性別工作平等法制之努力—–回顧與前瞻〉,「2019年海峽兩岸司法實務研討會」,2019年7月26日召開。
  • 焦興鎧 (2018)。〈川普總統國際勞動人權政策之分析及對我國之影響〉,「美中台關係:『歷史的終結』及其批評學術研討會」,2018年12月7日召開。
  • 焦興鎧 (2016)。〈對歐巴馬政府勞動法制改革作為評析〉,「歐巴馬第二任美中台關係與未來美台新政府之展望學術研討會論文」,2016年12月12日召開。
  • 焦興鎧 (2014)。〈就業歧視爭議中禁止雇主報復規範在美國之最新發展—–聯邦最高法院在Southwest Medical Center v. Nassr一案判決之評析〉,「美國最高法院重要判決之研究:2010-2013學術研討會」,2014年6月6日召開。
  • 焦興鎧 (2013)。〈雇主防治職場性騷擾責任之範圍—–由臺北高等行政法院兩則相關判決談起〉,「性別工作平等法判決評釋與理論發展學術研討會」,2013年12月18日召開。
  • 焦興鎧 (2013)。〈美國與國際勞工組織關係之最新發展及對我國之影響〉,「中美關係專題研究:2011-2013學術研討會」,2013年12月13日召開。
  • 焦興鎧 (2013)。〈美國聯邦政府受僱者之爭議權及爭議處理機制之現況與問題〉,「建構我國公部門勞資關係制度學術研討會」,2013年7月24日召開。
  • 焦興鎧 (2013)。〈同性結婚在美國所引起之憲法爭議〉,「法治斌教授逝世十週年紀念學術研討會」,2013年6月15日至16日召開。
  • 焦興鎧 (2012)。〈雇主對職場性騷擾之防治義務—–對最高行政法院98年度第2802號裁定之評析〉,「勞動法重要判決評釋學術研討會」,2012年11月22日召開。
  • 焦興鎧 (2012)。〈美國集體勞資關係法制之困境及相關改革倡議之研究〉,「第一屆翁岳生教授公法學術研討會」,2012年6月16日召開。
  • 焦興鎧 (2011)。〈歐洲聯盟禁止就業歧視法制之未來趨勢〉,「第一屆兩岸歐洲聯盟研究學術論壇」,2011年12月7日至8日召開。
  • 焦興鎧 (2011)。〈兩公約勞動人權概念與論述—–平等與反歧視〉,「兩國際人權公約與勞動人權研討會」,2011年4月29日召開。
  • 焦興鎧 (2010)。〈美國最高法院對工作場所性騷擾爭議之最新判決—Crawford v. Nashville一案判決之評析〉,「美國最高法院重要判決之研究:二○○七~二○○九學術研討會」,2010年12月3日召開。
  • 焦興鎧 (2010)。〈美國政府對海峽兩岸勞動人權概況之近期評估—–二○○○年~二○○九年〉,「歐巴馬政府與美台中關係學術研討會」,2010年11月26日召開。
  • 焦興鎧 (2010)。〈氣候變遷與勞動政策之回應—–歐洲聯盟之經驗〉,「氣候變遷與歐美政策回應學術研討會」,2010年10月21日至23日召開。
  • 焦興鎧 (2009)。〈美國最高法院與就業上年齡歧視之禁止〉,「歐美重要國家終審法院與社會變遷學術研討會」,2009年10月30日召開。
  • 焦興鎧 (2009)。〈歐洲聯盟保護個人基因資訊法制之研究—–以保護工作場所隱私權及禁止就業歧視為探討重心〉,「歐美生物科技法律與政策學術研討會」,2009年10月22日至23日召開。
  • 焦興鎧 (2009)。〈臺灣建構防治性騷擾法制之努力〉,「2009年兩岸社會福利學術研討會」,2009年6月26至30日召開。

 

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