本書屬於量化性質的研究，涉及了社會階層化中諸多重要的面向，包括：階級、工作價值、女性及宗教等。除了對現象的探索性分析之外，部分論文並且針對一些理論上的重要命題進行驗證。此外，雖然本論文集基本上是屬於學術性，但在結論中也都盡量提到研究發現和現實狀況之間的關連性，顯示出社會學者關懷社會的理念。

　　蔡明璋的〈社會階層與物價膨脹：美國與台灣的比較〉主要是探討通貨膨脹與階級結構之間的因果關係，以驗證Goldthorpe及Veblen等人的說法。曾瑞鈴的〈美國社會的經濟結構轉型與個人的工作價值取向〉則是利用美國General Social Survey的資料，比較1970和1980年代美國受雇者工作價值取向的改變及造成的原因。兩性在就業、薪資上的差距及產、職業隔離一直是勞動市場研究的重心。嚴祥鸞的〈美國高學歷科技人才的就業型態與薪資報酬：性別差異之分析〉即是企圖了解，同樣是博士階層的科技人士，兩性的就業型態和薪資報酬的差異性和可能的解釋。張晉芬的〈產業性別職業隔離的檢驗與分析〉則分析產業內性別職業隔離的現象及造成的原因。最後，鄭讚源的〈連結「組織」與「個人」：美國天主教會中「組織人口」與「組織內地位取得」之多層級分析〉則是利用多層級分析方法探討美國天主教的組織人口及神父職位取得的決定過程。

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