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[Equity Policy and Gender Equality] 國際勞動基準之建構 國際勞動基準之建構
  • Taipei City:新學林,2006
  • ISBN:9789867160584    (Pages:557)

  國際勞動基準之建構一書結集個人過去四年所著有關全球化過程中建構國際勞動基準努力之十篇學術性論文,其主要內容共可區分為三大部分:

  第一部分共有五篇,以全球化及國際勞動基準之建構為探討之主軸,主要分析國際勞工組織在這方面之各項努力。

  第二部分以四篇專文討論歐洲聯盟在過去四十多年來如何透過調和之手段,來為會員國建構一套適用於整個經濟體之國際勞動基準,而成為在區域經濟整合過程中又能兼顧勞動者權益之楷模,其中是以一般勞資關係、兩性工作平等法制,以及在大量解僱時如何保障勞工各項權益之主題為探討重心。

  第三部分說明美國如何利用其國際經貿之優勢地位,藉由國際勞動基準之建構,設法來保障勞工之基本人權及增進其一般福祉之各項努力情形。(歐美所研究員焦興鎧先生)

本書目錄

序言     
1、全球化與基本勞動人權之保障     1
2、國際勞工組織重要公約及核心勞動基準之研究     45
3、透過多國籍公司行為準則推展核心國際勞動基準之努力
      ─兼論非政府組織所扮演之角色─
    109
4、保障外籍家事工作者勞動權益國際基準之研究     153
5、勞工團結權國際勞動基準之建構     199
6、論歐洲聯盟勞工及勞資關係法制之建構     249
7、歐洲聯盟兩性工作平等法制之研究     309
8、歐州法院與就業上性別歧視爭議之解決     383
9、歐洲聯盟大量解僱勞工保護法制之研究     445
10、 美國利用國際經貿活動推展勞動人權之研究     489

 

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